杜晓光的博客

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[font=宋体]平煤集团的白国周，在井下工作22年，个人没出过安全事故，连擦伤碰伤的情况都没出现过；当班长20年，所带的班没出过安全事故，连工伤也没出过；带出了13名班长，每个班长所管的班都没出过安全事故。

[font=宋体]带好一个“班”，世上成功的经验太多太多，白国周的经验不是唯一。白国周是一名普通的矿工普通的“班”长，他所做到的，不是难于上青天，为什么有的“班”长比白国周还忙，却没有白 ..

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[font=宋体]到昆山去看朋友，深夜，我在昆山火车站下车，已是凌晨3点多钟，出了站就有人围上来介绍旅馆，有的手里还拿着旅馆的广告营业照之类的东西，男人的嗓门很大话也干脆：“半夜里上哪去，住旅馆吧！”身上油乎拉带的夹克透出几分匪气，那口气、那审视的目光让人头皮发麻。一个外地人，防人之心不可无，只好客气地撒谎：我有接站的。花枝招展的女人上来就要帮着拎包，语气比男人温柔 ..

   
[font=宋体]夏天温度虽高，可多雨，空气湿度大，房间里的东西容易发霉。切菜板子经常沾水，几乎每天都要拿出去晒一会。下午上班走的时候，天阴得很重，担心下午下雨，就到晒台上打算把菜板子拎进来。到了一看，好恶心，立着的菜板子下面，一群蚂蚁穿梭似地奔忙着，正好门旁边有一筒灭蚊蝇的药，就一手拎起菜板子，一手拿起药筒，要以最快的速度彻底消灭这群丑陋的蚂蚁，仓促间，揿下了喷纽，刺——一股 ..

企业推行岗位“应知应会”培训，真是一箭中的，“应知应会”内容具体，目的明确。
应知应会是指岗位应该知道的理论知识和应该会干的实际操作。这个概念早在八十年代就提出了，当时由于职工文化技术素质普遍低下，应知应会的培训深受企业欢迎，也给企业职工教育提供了发展的机遇，曾经大规模地进行了全员应知应会培训，对提高职工队伍文化技术素质发挥了重要作用。而随着时代的发展和科学的进步，人的素质越来越高，职工教 ..

仁礼今晚上在单位加班写材料，关上电脑已是零点了。他对自己的文字很满意，带着寒意的春风令他愈加兴奋起来，脚底板似乎也比平日更富弹力。街上有一家日夜超市，门口有个卖馄饨的妇人，亲热地向他打招呼：天怪凉的，吃碗馄饨再走吧。他欣然点头坐下了。妇人下馄饨时，他从超市买了一瓶啤酒，馄饨就啤酒，吃得浑身暖乎乎的。
他一路上迈着大步，踏着进行曲的旋律，走着走着，突然感到头晕，一个旋转，他家那栋灰蒙蒙的楼在 ..

在这个速变、高效的社会，创新已成为时代的潮流。制度创新，技术创新，产品创新，新的概念，新的理论，新的工艺，新的产品，令人应接不暇。不仅能人创新，而且人人争着创新，技术员晋升职称说敢于创新，表彰卫生工也说有创新，创新成了时髦、官话，又令人觉着创新在贬值，在泛滥。

[font=宋体]单位上发一只钢精锅，大肚子小口，短瓮形状，内人觉着新鲜，随即就上了灶台。我很佩服制造商的创意，自从有了 ..

 

[font=宋体]淮北矿业朔里矿为落实国家局入井人员每年必须进行20学时安全培训的规定，结合生产实际，以安全例会为依托，开展入井人员全员安全培训活动，采、掘、机、运、通、地测等23家单位全员参加了培训。全员安全培训活动长年进行，以《煤矿安全规程》和《朔里煤矿职工安全手册》、《朔里煤矿员工手册》以及自编教材《井下作业人员岗位应知应会问答》为主要内容。从4月1日至6月30日，开展集中培训活动。

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2007年以来，淮北矿业集团公司将班队长纳入管理人员系列，高度重视班队长的培养、培训，对班队长的能力、素质提出了新的要求。从2009年起，井下班队长岗位资格培（复）训，由煤矿四级培训机构实施，朔里矿在班队长培训中不降低培训标准，不使培训弱化，为提高井下班队长的技术素质和管理水平，确保班组安全生产，实现班组保区队，区队保全矿的目标，对班队长培训不断地进行改进、创新，他们的做法有三个特点：办班形式多样 ..

掌子面放完炮，工友们上茬挂梁子支护，和往常一样开始攉煤。
我刚上茬不久，力气和攉煤的技巧都不如老工人，总是落后，心里有些着急，今天我打算较着劲地干一次，争回点面子来。我快速地扫视了一下顶板和煤帮，条件很好，就简化了“敲帮问顶”的安全确认程序，立即挥舞起铲子，拼命地攉起煤来，很快就大汗淋漓了，我偷偷地观察邻茬工友的进度，还不算落后，就咬住牙坚持了一会，可胳膊越来越酸，实在坚持不住了，就坐在煤 ..

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[font=宋体]★培训是最大的福利

★今天的培训是明天的生产力

★没有需求就没有培训

★培训是安全生产的第一道工序

★学习是应用的开始，学以致用

[font=宋体]★以学员为中心，而不是以讲师为中心

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[size=3][font=宋体]4月12日进行的一场英格兰业余足球联赛，对阵的双方是曼彻斯特国际队与乔尔顿维拉队，当国际队队员正在主罚点球时，维拉队一名队员正好放了一个屁，主裁判以“缺乏教养的行为”为由，向放屁球员出示了一张黄牌，并让国际队重罚点球。这场普通的业余比赛,借这个“放屁黄牌”扬名全世界，中国体坛网已将它列入体育比赛13大“无厘头”事件。

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我们队刚做好的机巷，由于地质条件差，顶板压力大，后头出现棚子变形现象，队长抽了两名有经验的老工人整改，另外让我和小朱两个人跟着运料、出货。下小中班窑，中午下井，天黑就上井了，一个班也就出一车货，很轻松。那天我去看老同学，中午留我吃饭，搁不住劝就多喝了几杯。老同学说，请一天假别下井了。可我不下井，小朱一个人没法推车出货，想了想，还是回矿上班去了。
点名的时候，我故意坐在远处的角落里。队长还是 ..

 

[font=宋体]那天我胃疼，迎头出完货后，班长说：“你别上迎头了，炸药箱坏了，你去修理一下。”

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各单位年初申报的培训需求是制定全矿培训计划的主要依据之一。

[font=宋体]生产一线报上来的需求，必然是生产急需解决的问题，从理论上说，所报的培训需求，应该是具有针对实性的。可是在计划的具体实施过程中，却经常出现计划不能落实的现象，尽管培训部门三番五次地督促，许多培训还是落空，似乎培训计划都变得可有可无了。计划是自己制定的，为什么说到做不到，当初想要的后来又不要了呢？

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某矿招收了102名技校毕业生，按照“先培训、后上岗”的原则，职工学校对新工人进行了入矿基础教育。课程有：矿情矿貌、规章制度、企业文化、工作环境、安全、法律法规等。培训的目的是建立新工人对企业的认同感，掌握岗位技能，以尽快地融入到企业组织中去。职工学校聘请了有关职能部门的负责人讲课，指派专人负责培训管理，对培训的组织很周密。一个月后，规定的课程学完，为检查培训效果，进行了考试。考试那天，矿长亲自到 ..

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[font=宋体]重复培训是对个体而言的，指一个人经常地参加培训，充当学习代表。反复培训是对一个群体而言的，对某一个工种年年甚至月月进行培训。重复培训是受训方的行为，反复培训是培训者的行为，重复培训无疑是违背培训宗旨的，而反复培训又有消极和积极的区分，同样内容的反复培训是消极的，技术知识有新的发现和提升是积极的，安全培训离不开积极的“反复培训”。

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严细管理是淮北矿业朔里矿管理创新的品牌，已形成了一套完整的管理体系，它的成功体现在两年来安全生产的健康发展，执行力的极大提高。在矿上举办的“执行力建设论坛”上，推出了一批高水平的论文，以严细管理的实践，安全生产的成果，对严细管理进行了更深层次的探讨，丰富了严细管理理论，展示了朔里矿管理人员的聪明才智。严细管理的成功，矿高层管理者没有满足于现状固步自封，去年，“为进一步强化安全管理，促进安全生产形 ..

“曲突徙薪”的故事说：一个人看到邻居家的烟囱是直的，旁边还堆积着柴草，就提醒说这样有火灾隐患，应“曲突徙薪”。主人不听，后果然失火，邻居们帮着扑灭了。主人设宴感谢，却没请那个提醒他的人。有人对主人说：当初若听他的话，也不用破费酒席了，为什么不答谢他，而救火烧伤的人却成为上宾呢？主人这才醒悟过来，请来那位客人。

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[font=宋体]已历百年的上海全钢结构的外白渡桥，去年在外滩改建中被从桥墩上拆除，经过全面体检、大修，2月26日，又以原貌回到原地，将继续“安全使用50年”。

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做培训风险小或者说没有风险。
人家说做生意一本万利，我说做培训是无本万利！
做生意的说：够本的生意不做。经营培训收支两笔账，一头进一头出，十分清晰。

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      请进来，走出去。已成为企业职工教育及科研活动的必要手段，请本企业以外的专业人才来企业讲学传授新知识或合作攻关，虽然是很短时间的合作，却是一种极为廉价的信息获得渠道，即只用人，不养人。

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忽然发现不是自己的男友

很多游人在大桥栏杆前看水看船，一对恋人，并肩相依，欣喜若狂，男友随着一只轮船的行驶移动了位置，另一男子顺势占了有利地形，女子依然兴奋地絮叨着，亲昵地依偎着身边的男子。当忽然发现不是自己的男友时，她恼羞成怒……

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一位博客在写父女亲情中说：
“原来我上辈子的情人是你呀？那妈妈知道要生气咋办！”
[font=宋体][size=2]“我的女儿是个非常要强的女儿，我俩既是父女又是朋友----且是比一般朋友关系近得多的朋友，我俩可以说无话不谈，从学习、生活、人生观、恋爱到婚姻都是我们的话题，她是我的精神支柱，是我生活力量的源泉。”

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[font=宋体]职工岗位技术培训结业考试是评价培训效果、检验教师教学的一个重要环节，长期以来，不同程度地存在着“走过场”的现象，成了制约职工教育发展的一块短板。

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1、安全资格培训
1.1　三项岗位人员培训
1.1.1  三项岗位人员包括企业主要负责人、安全生产管理人员、7大特殊工种人员，属国家规定的强制性培训。
1.1.2　企业主要负责人是矿长。由省局安排培训、复审、考核、发证。安全资格证有效期3年，每年复审一次。
1.1.3　安全生产管理人员包括分管生产和安全的副矿长、总工程师、副总工程师，以及井下正副区（科、所）长。副总以上安全生产管理人员和安监人员、技术通风、地测调 ..

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　　1974年，文化大革命已经进入第八个年头，中国大地依然沉浸在“红色风暴”之中，“抓革命，促生产”的口号响彻云霄，“批林批孔”的浪潮一浪高过一浪。在政治斗争的激流漩涡中，以周恩来为代表的老一辈无产阶级革命家，忧国忧民，鞠躬尽瘁，坚决抵制林彪、江青反革命集团的干扰破坏，力排别有用心的钻营分子的政治狂热，坚定地抓生产力建设，为改变我国煤矿开采的落后现状，制定了发展煤炭工业机械化的目标，有计划地从国外引进 ..

     
      大年三十，上午停水，下午停气。

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摘要：专题研修继续教育活动与生产同步进行，让工程技术人员带着问题学习，全方位、全过程地开发利用知识，提高工程技术人员的创新、创造能力，锻炼培养人才，解决安全生产、经营管理中的难题。
关键词：专题研修　继续教育

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　　掘进一队的十几个弟兄从大巷车场下了乘人车，没像平时那样嘻嘻哈哈，大家心里明白，今天是31号，必须拿下7米窑，才能拿到他妈的超产奖，这个月每人就能多挣400块。他们脚步匆匆地行走在新开拓的巷道里，脚下的中靴踏出“咚咚”的响声，十几束灯光打在3米宽的巷道里，像强烈的太阳，射穿了地球深处的黑暗，如同白昼一般。

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新来的部下按照科长的要求起草了一分文件：《关于添置××的申请》。

科长审核后，随手在文件名称“申请”后面加上“报告”二字。

[font=宋体]部下皱了下眉头，想说什么没有说出来……坐到电脑前，他思量了一会，删去了“申请”二字，将标题改成了《关于添置××的报告》。

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[font=宋体]淮北矿业公司朔里矿在落实“井下转岗职工必须接受不少于72学时的安全技术培训”中，推行“结对子培训”法，收到了良好的效果。职工转岗随时有可能发生，人员、岗位、时间的不确定性，给转岗培训带来了困难，有时候转岗人数少甚至只1个人，增大了培训成本，而且容易遗漏培训，“先上岗后培训”的现象时有发生，给安全带来了不稳定因素，转岗培训一度成为安全培训中的难以解决的问题。

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